
的沟通并不愉快。 “依辰,我那天说的都是气话,我并不是故意要来抢夺你的主管位置,高层希望我能够在充值系统团队推行新的设计构架,做出成效之后我就可以向上晋升,并且推荐你担任新的主管。” “你不必解释,我服从公司的安排,但我不同意你要求的团队人员进行精简。” “公司上层的态度很坚决,推行新的系统需要全新的技术架构,目前的团队成员的技术栈无法支撑,我没有时间让他们自行学习,需要招聘具备经验的新员工。” 面对查理的话,白依辰再次陷入沉默,查理的目的是保证公司决策的执行,名义上无法进行反驳。 可团队新主管一来就大规模的进行人员替换,白依辰于心不忍看到自己辛辛苦苦凝聚的团队就此解散。 “那我们就采用稍微温和的手段,不一次性的大批量开除员工,强化月度技术考核,考核后三名...
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