家传阅了班长带回来的红头文件。发现不是只保留十六个技术人员那么简单：设备运维车间共设置四个高级工程师岗位、五个工程师岗位、七个助理工程师岗位。　　根据设备运维车间目前的技术人员结构分析，除了有四人要转换到操作岗位上去外，还要有一个高级工程师降级为工程师，两个工程师降级为助理工程师。　　同时操作岗位也设置了三个档次，工资基数依次降低。落选的技术人员自动转换到最高档的操作岗位，助理工程师的工资基数和最高档操作岗位工资基数一样的。也就是说，如果一个助理工程师落选的话，他的工资不会降低，但是以后却缺少了晋升工程师的渠道。　　班组里顿时一片哗然，不只是几个技术人员在埋怨，操作岗位的工人也开始骂娘。　　“现在单位效益这么差，还这么瞎捣鼓，早晚把公司给捣鼓垮了。”　　“本来大家一起干活...

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